Suchprozess
Unsere Arbeitsweise ist geprägt von Schnelligkeit und Effizienz. Wir beginnen unseren Prozess jedoch erst, nachdem wir ein Verständnis davon haben, was für Sie eine erfolgreiche Besetzung bedeutet. Auf dieser Grundlage arbeiten wir agil und digital, stehen in kontinuierlichem Austausch, angefangen vom Briefing bis zum ersten Arbeitstag bzw. bei Projekteinsätzen über die gesamte Leistungsphase.
1 Briefing – Festlegung der Active-Sourcing-Strategie
- Gemeinsamer Kick-off Termin ist das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit
- Definition und gemeinsame Priorisierung des Anforderungsprofils
- Festlegung der maßgeschneiderten Active-Sourcing-Strategie
2 Sourcing & Screening
- Suche nach geeigneten Kandidatinnen & Kandidaten in unserem Netzwerk & Talentpool
- Individuelle Ansprache über verschiedene Kanäle
- Laufende Rückmeldung der aktuellen Marktlage zur iterativen Profilschärfung
3 Präsentation & Interviews
- Teilstrukturierte Interviews für eine objektive Vergleichbarkeit der Skills-Sets
- Präsentation unserer handverlesenen Kandidatinnen & Kandidaten mittels Dossier und Lebenslauf
- Vereinbarung von persönlichen Vorstellungsterminen bei Ihnen im Haus
4 Erfolgreiche Auswahl & nahtloses Onboarding
- Betreuung von Kandidatinnen & Kandidaten bis zum Jobeinstieg (Angebotsmangement, Onboarding)
- Persönliches Feedback Gespräch, um den Recruiting-Ablauf zu reflektieren
- Backup-Strategie – wenn Kandidatinnen & Kandidaten nicht zusagen oder den Job nicht antreten
5 Leistungsphase Projekteinsatz (Temporary Staffing)
- Koordination des Projektstarts (Dienstvertrag, § 12 Mitteilung, Anmeldung Sozialversicherung)
- Fortlaufende Betreuung, kontinuierliche Budgetüberwachung und Gehaltsabrechnung während der Projektlaufzeit
- Frühzeitige Abstimmung bezüglich potenzieller Projektverlängerungen
1 Briefing – Festlegung der Active-Sourcing-Strategie
- Gemeinsamer Kick-off Termin ist das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit
- Definition und gemeinsame Priorisierung des Anforderungsprofils
- Festlegung der maßgeschneiderten Active-Sourcing-Strategie
2 Sourcing & Screening
- Suche nach geeigneten Kandidatinnen & Kandidaten in unserem Netzwerk & Talentpool
- Individuelle Ansprache über verschiedene Kanäle
- Laufende Rückmeldung der aktuellen Marktlage zur iterativen Profilschärfung
3 Präsentation & Interviews
- Teilstrukturierte Interviews für eine objektive Vergleichbarkeit der Skills-Sets
- Präsentation unserer handverlesenen Kandidatinnen & Kandidaten mittels Dossier und Lebenslauf
- Vereinbarung von persönlichen Vorstellungsterminen bei Ihnen im Haus
4 Erfolgreiche Auswahl & nahtloses Onboarding
- Betreuung von Kandidatinnen & Kandidaten bis zum Jobeinstieg (Angebotsmangement, Onboarding)
- Persönliches Feedback Gespräch, um den Recruiting-Ablauf zu reflektieren
- Backup-Strategie – wenn Kandidatinnen & Kandidaten nicht zusagen oder den Job nicht antreten
5 Leistungsphase Projekteinsatz (Temporary Staffing)
- Koordination des Projektstarts (Dienstvertrag, § 12 Mitteilung, Anmeldung Sozialversicherung)
- Fortlaufende Betreuung, kontinuierliche Budgetüberwachung und Gehaltsabrechnung während der Projektlaufzeit
- Frühzeitige Abstimmung bezüglich potenzieller Projektverlängerungen