IT-Karriere: Tipps und Wege für Ihren Erfolg in der IT-Branche
In der IT-Branche gibt es ein breites Spektrum an beruflichen Möglichkeiten, die aufgrund neuer technologischer Entwicklungen ständig um neue Berufszweige erweitert werden. Von Softwareentwicklung über Netzwerkadministration bis hin zu Cyber Security gibt es ganz unterschiedliche Karrierepfade, die aufstrebende IT-Profis erkunden können.
In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die gefragtesten Fähigkeiten, geben wertvolle Tipps für den Einstieg, berichten von nützlichen Zertifikaten und erörtern die Chancen für Quereinsteiger.
Inhaltsverzeichnis
- IT-Berufe: Diese Möglichkeiten gibt es
- Voraussetzungen für eine IT-Karriere
- Die Prognose für IT-Berufe
- Quereinstieg in die IT: Chancen und Herausforderungen
- Unsere Tipps für den Weg zum ersten IT-Job
- Zertifizierungen erwerben: Hilfreich für die IT-Karriere
- IT-Karriere: So starten Sie in der Technik-Welt durch
1) IT-Berufe: Diese Möglichkeiten gibt es
Die IT-Branche ist vielseitig und bietet eine Menge IT-Jobs, die sowohl technische als auch nicht-technische Fähigkeiten erfordern. Wir wollen einen groben Überblick über einige der gefragtesten Rollen in der IT geben, die Sie in Betracht ziehen könnten:
- IT-Support-Spezialist:in
IT-Support-Spezialist:innen bieten technischen Support für Hardware und Software. Sie lösen Probleme, die Endbenutzer:innen in ihrer täglichen Arbeit behindern könnten. Diese Position eignet sich gut für Einsteiger:innen und Quereinsteiger:innen. - Netzwerkadministrator:in
Netzwerkadministrator:innen sind für die Installation, Konfiguration und Wartung von Netzwerk Hardware und -software verantwortlich. Sie sorgen dafür, dass Unternehmen reibungslos kommunizieren können, und spielen eine zentrale Rolle in der Cybersicherheit. Für diese IT-Jobs sind Kenntnisse in Netzwerktechnologien wie TCP/IP, DNS, VPNs und Firewalls gefragt. - Softwareentwickler:in
Softwareentwickler:innen gestalten und entwickeln Programme, Anwendungen und Systeme, die wir täglich nutzen. Die Nachfrage nach qualifizierten Entwickler:innen ist hoch, besonders in Bereichen wie Webentwicklung, Mobile Apps und Unternehmenssoftware. Kenntnisse in Programmiersprachen wie Java, Python, C++, oder JavaScript sind für diese IT-Berufe grundlegend. - Datenanalyst:in
Datenanalyst:innen sammeln, verarbeiten und interpretieren große Datenmengen, um Unternehmen bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen. Die wichtigsten Skills für einen Job in diesem IT-Bereich sind: Statistik, Datenvisualisierung und Tools wie SQL, R oder Python. - Cybersecurity-Spezialist:in
Mit der zunehmenden Bedrohung durch Cyberangriffe steigt auch die Nachfrage nach Cyber Security-Spezialist:innen. Diese Expert:innen schützen Netzwerke und Systeme vor unbefugtem Zugriff und entwickeln Sicherheitsprotokolle, um potenzielle Schwachstellen zu schließen. - Cloud-Architekt:in
Cloud-Architekt:innen entwerfen und implementieren Cloud-Computing-Strategien für Unternehmen. Sie arbeiten mit Plattformen wie AWS, Google Cloud oder Microsoft Azure. Wer diesen IT-Job gut machen möchte, sollte über Kenntnisse in den Bereichen Virtualisierung, Netzwerken und Sicherheitsanforderungen verfügen. - Projektmanager:in
IT-Projektmanager:innen leiten Teams, die Softwareprojekte oder IT-Infrastrukturprojekte umsetzen. Sie sind verantwortlich für die Planung, Durchführung und den Abschluss von Projekten im vorgegebenen Zeitrahmen und Budget. Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden wie Scrum oder Agile sind von Vorteil. - IT Key Account Manager:innen
IT Key Account Manager:innen betreuen die wichtigsten Kunden eines Unternehmens im IT-Bereich. Sie fungieren als zentrale Ansprechperson, verstehen die spezifischen Bedürfnisse der Kund:innen und entwickeln maßgeschneiderte IT-Lösungen. Die wichtigsten Skills für diesen Job sind: Kundenorientierung, Verhandlungsgeschick sowie fundiertes IT-Wissen und Vertriebsfähigkeiten. - IT-Leiter:innen
IT-Leiter:innen sind für die strategische Planung, Organisation und Leitung der IT-Abteilung eines Unternehmens verantwortlich. Sie überwachen die Implementierung neuer Technologien, verwalten IT-Infrastrukturen und sorgen für den reibungslosen Betrieb aller IT-Systeme. Die wichtigsten Skills für diesen Job sind: Führungskompetenz, tiefgehendes IT-Wissen sowie Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement. - IT-Consultant / SAP-Consultant
Sie beraten Unternehmen bei der Optimierung und Implementierung von IT bzw. SAP-Lösungen. Sie analysieren die bestehenden Systeme, identifizieren Verbesserungsmöglichkeiten und unterstützen bei der Auswahl und Einführung neuer Technologien. Ziel ist es, maßgeschneiderte IT-Strategien zu entwickeln, die den Geschäftsanforderungen entsprechen. Die wichtigsten Skills für diesen Job sind: analytisches Denken, tiefgehendes IT-Wissen sowie Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten. - CIO (Chief Information Officer)
CIOs sind für die gesamte IT-Strategie eines Unternehmens verantwortlich. Sie stellen sicher, dass alle IT-Systeme effizient arbeiten, den Geschäftsanforderungen entsprechen und zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen. CIOs leiten IT-Initiativen, managen das IT-Budget und fördern Innovationen im Unternehmen. Die wichtigsten Skills für diesen Job sind: strategisches Denken, tiefgehendes IT- und Geschäftsverständnis sowie Führungsqualitäten. - CTO (Chief Technology Officer)
CTOs sind für die technologische Ausrichtung und Innovation eines Unternehmens zuständig. Sie überwachen die Entwicklung und Implementierung neuer Technologien, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern. CTOs arbeiten oft eng mit den Produkt- und Entwicklungsteams zusammen, um innovative Lösungen und Produkte zu fördern. Die wichtigsten Skills für diesen Job sind: technologische Expertise, Innovationsfähigkeit und Erfahrung in der Führung technischer Teams
2) Voraussetzungen für eine IT-Karriere
Eine erfolgreiche Karriere in der IT erfordert allerdings nicht bloß technisches Know-how. Um in diesem Feld erfolgreich zu sein, sollten Sie neben diesen sogenannten Hard Skills auch eine Reihe wichtiger Soft Skills mitbringen.
Hard Skills
Hard Skills beziehen sich auf die spezifischen, technischen Fähigkeiten, die notwendig sind, um bestimmte Aufgaben in der IT zu erledigen. Hier sind einige der wichtigsten, die für viele IT-Jobs relevant sind:
- Programmierkenntnisse: Abhängig von Ihrer Spezialisierung sollten Sie mindestens eine, idealerweise mehrere Programmiersprachen beherrschen. Python, Java, C++, und JavaScript sind besonders gefragt.
- Kenntnisse in Datenbanken: SQL ist ein Muss, aber auch Kenntnisse in Datenbanken wie MongoDB können von Vorteil sein.
- Netzwerkgrundlagen: Grundlegendes Wissen über Netzwerkkonfigurationen und Protokolle wie TCP/IP, DNS und VPN ist wichtig - besonders in Rollen, die mit Netzwerken zu tun haben.
- Cybersicherheit: Ein Verständnis von Sicherheitsprinzipien, Verschlüsselungsmethoden und Firewall-Konfigurationen ist für nahezu jede IT-Rolle relevant.
Soft Skills
Während Hard Skills Ihnen die Werkzeuge an die Hand geben, um technische Aufgaben zu lösen, ermöglichen Soft Skills es Ihnen, effektiv in einem Team zu arbeiten und sich in Ihrer IT-Karriere weiterzuentwickeln. Zu den wichtigsten Soft Skills in der IT zählen:
- Kommunikationsfähigkeit: Die Fähigkeit, technische Konzepte klar und präzise an nicht-technische Kolleg:innen oder Kund:innen zu vermitteln, ist essenziell.
- Problemlösungsfähigkeiten: IT-Profis müssen in der Lage sein, komplexe Probleme schnell zu identifizieren und effektive Lösungen zu entwickeln.
- Zeitmanagement: In der IT arbeiten Sie oft an mehreren Projekten gleichzeitig. Effektives Zeitmanagement ist daher unerlässlich, um Deadlines einzuhalten.
- Anpassungsfähigkeit: Die IT-Branche entwickelt sich ständig weiter, weshalb auch Sie in der Lage sein sollten, sich schnell an neue Technologien und Methoden anzupassen.
Sind Sie bereit für Ihren Karrieresprung in der IT?
3) Die Prognose für IT-Berufe
Die Zukunftsaussichten in der IT-Branche sind äußerst vielversprechend. Der technologische Wandel und die zunehmende Digitalisierung in praktisch allen Lebensbereichen sorgen dafür, dass die ohnehin hohe Nachfrage nach IT-Fachkräften weiter steigt.
IT und AI: Konkurrenz für Entwickler:innen & Co.?
Die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) führt zu der Frage, ob traditionelle IT-Berufe wie Softwareentwicklung und Netzwerkadministration langfristig gefährdet sind. Während KI viele Aufgaben automatisieren kann, gibt es nach wie vor zahlreiche Bereiche, in denen menschliche Expertise unersetzlich bleibt.
Die Rolle von KI in der IT wird vielmehr als Ergänzung gesehen. Entwickler:innen können KI-gestützte Tools nutzen, um ihre Produktivität zu steigern und bestimmte Probleme schneller zu lösen. Im Bereich der Cyber Security kann KI helfen, Bedrohungen frühzeitig zu erkennen und darauf zu reagieren. Es ist aber unwahrscheinlich, dass KI IT-Expert:innen ersetzt. Vielmehr wird sie deren Arbeit voraussichtlich erleichtern und erweitern.
Aber woran erkennt man eine/n gute/n IT-Headhunter:in, und wie stellt man sicher, dass man die/den passende/n Partner:in für diese wichtige Aufgabe findet?
4) Quereinstieg in die IT: Chancen und Herausforderungen
Der Quereinstieg in die IT-Branche ist durchaus möglich und zunehmend populär. Besonders in IT-Berufen, die nicht nur technisches Wissen, sondern auch Branchenkenntnisse oder andere spezifische Fähigkeiten erfordern, können Quereinsteiger:innen erfolgreich sein.
Spannend für die Wissenserweiterung und den Austausch unter Gleichgesinnten können auch Vereine wie Female Coders (https://female-coders.at/) oder auch Branchenveranstaltungen sein.
Allerdings bringt ein Quereinstieg auch Herausforderungen mit sich. Die Konkurrenz um begehrte Positionen ist hoch, und es kann notwendig sein, zu Beginn kleinere Brötchen zu backen, um erste Erfahrungen zu sammeln.
5) Unsere Tipps für den Weg zum ersten IT-Job
Der Einstieg in die IT kann zunächst einschüchternd wirken, aber mit der richtigen Vorbereitung und Strategie sind die Möglichkeiten nahezu unbegrenzt.
Hier sind einige Ratschläge, um in der IT-Branche Fuß zu fassen:
- Soft Skills gezielt verbessern: Wie bereits erwähnt, sind Soft Skills wie Kommunikation und Problemlösungsfähigkeiten in der IT von unschätzbarem Wert. Melden Sie sich freiwillig für Projekte, bei denen Sie Ihre Soft Skills trainieren können. Ein sinnvoller Ansatz ist es auch, sich erfolgreiche Kommunikator:innen in Ihrem Umfeld zum Vorbild zu nehmen. Beobachten Sie, wie diese Personen unter Druck reagieren, komplexe Informationen vermitteln und Konflikte lösen. Versuchen Sie, diese Fähigkeiten in Ihre eigene Arbeitsweise zu integrieren.
- Praktische Erfahrung sammeln: Nichts ersetzt praktische Erfahrung. Nutzen Sie jede Gelegenheit, um Ihre Kenntnisse in realen Projekten anzuwenden, sei es durch Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Nebenprojekte. Auch die Teilnahme an Open-Source-Projekten kann eine wertvolle Erfahrung sein und Ihnen helfen, Ihr Portfolio aufzubauen.
- Netzwerken: Das Netzwerk ist in der IT-Branche oft genauso wichtig wie Ihre technischen Fähigkeiten. Nehmen Sie an Konferenzen, Meetups und Online-Communities teil, um Kontakte zu knüpfen und von anderen zu lernen. Plattformen wie LinkedIn und GitHub sind großartige Plattformen, um sich mit anderen Fachleuten zu vernetzen und Ihre Arbeit zu präsentieren.
- Finden Sie Ihre Nische: IT ist ein weites Feld. Finden Sie heraus, welcher Bereich Sie am meisten interessiert, und bauen Sie darauf auf. Spezialisierungen können helfen, sich in einem umkämpften Markt abzuheben.
- Bleiben Sie am Ball: Die Technologiebranche entwickelt sich schnell. Passen Sie auf, dass Sie stets auf dem Laufenden bleiben und neue Technologien und Trends frühzeitig adaptieren. Lebenslanges Lernen ist in der IT eine Notwendigkeit. Helfen kann dabei auch ein fachlicher Newsletter wie von IT Brew.
- Bereiten Sie sich gut vor: Recherchieren Sie potenzielle Arbeitgeber:innen, bereiten Sie sich auf technische Interviews vor und sorgen Sie dafür, dass Ihr Lebenslauf und Ihre Online-Profile auf dem neuesten Stand sind.
- Online-Präsenz verbessern: Es gibt mehrere spezialisierte Plattformen, auf denen IT-Fachleute ihre Profile erstellen und ihre Arbeit präsentieren sollten. Besonders empfehlenswert sind Plattformen wie Stack Overflow, Dev Skill, und GitHub. Diese Seiten sind auch nützlich, um sich mit Gleichgesinnten auszutauschen und neue berufliche Möglichkeiten zu entdecken. Darüber hinaus sollten Sie auch Profile auf Business-Netzwerken wie Xing und LinkedIn erstellen und pflegen, da viele Recruiter:innen aktiv auf diesen Plattformen nach IT-Talenten suchen.
Finden Sie heraus was für Sie in der IT möglich ist
6) Zertifizierungen erwerben: Hilfreich für die IT-Karriere
Zertifikate können Ihre Karrierechancen erheblich verbessern, insbesondere wenn Sie kein formales IT-Studium absolviert haben. Um einen guten Überblick zu geben, wollen wir hier einige Beispiele auflisten auf Basis unserer CETEO Erfahrungen durch unzählige Gespräche mit Unternehmen und Bewerbern, ohne Anspruch auf Vollständigkeit.
Einsteiger:innen Zertifikate wie CompTIA A+, Cisco CCNA oder Microsoft Certified: Azure Fundamentals bieten eine solide Grundlage. Für Fortgeschrittene sind Zertifikate wie Certified Information Systems Security Professional (CISSP), AWS Certified Solutions Architect oder Cisco Certified Network Professional (CCNP) ideal, um tiefere Kenntnisse in Netzwerklösungen zu erlangen. Speziell Cisco bietet dafür verschiedene CCNP-Zertifizierungen an, die das Wissen über das CCNA-Niveau hinaus erweitern.
Daneben gibt es eine Reihe spezialisierter Zertifikate, die Ihnen je nach Ihrem angestrebten Karriereweg einen Vorteil verschaffen können. Wenn Sie eine IT-Karriere im Projektmanagement anstreben, sollten Sie die IPMA, Prince2 oder PMP in Betracht ziehen. Für angehende Cybersecurity-Spezialist:innen ist das Certified Information Systems Security Professional (CISSP)-Zertifikat besonders wertvoll. Sollten Sie sich für Cloud-Technologien interessieren, könnte die AWS Certified Solutions Architect-Zertifizierung oder Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert (AZ-305 & AZ-104) Ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt erhöhen.
7) IT-Karriere: So starten Sie in der Technik-Welt durch
Ob als Quereinsteiger:in oder Tekkie – im Bereich der IT-Berufe gibt es unzählige Möglichkeiten für diejenigen, die bereit sind, die nötige Energie zu investieren und kontinuierlich dazu zu lernen.
Bei CETEO stehen Sie als aufstrebendes IT-Talent im Mittelpunkt. Profitieren Sie von unseren hilfreichen Dienstleistungen, die Sie auf dem Weg zum IT-Job unterstützen.
- Nutzen Sie unseren kostenlosen CV-Check, um Ihre Bewerbungsunterlagen optimal zu gestalten.
- Lassen Sie sich durch unser Karriere-Coaching dabei unterstützen, Ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen.
- Finden Sie bei Jobverlust mit unserem Outplacement-Service Ihren neuen Traumjob.
- Mit unserem Netzwerk eröffnen sich Ihnen neue Möglichkeiten – auch als Quereinsteiger:innen finden Sie bei unseren Kund:innen die passende Position.
- Werden Sie Teil unserer Community und nutzen Sie spannende Projekteinsätze
Möchten Sie Ihre IT-Karriere auf das nächste Level bringen?
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Chancen und Möglichkeiten besprechen. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch und erhalten Sie persönliche Unterstützung auf Ihrem Weg in der IT-Welt.
Über die Autorin
Verena El-Rayes
- 10+ Jahre Personalbranche
- Niederlassungsleiterin bei internationalem Marktführer für Personaldienstleistungen
- HR Business Partnerin in Top-Tier-Beratungsunternehmen
- Global IT-Recruiting in einem der größten börsennotierten Industrieunternehmen Österreichs
- BWL Studium und MBA mit Schwerpunkt Entrepreneurship, Arbeitsrechtsexpertin
- Breites IT-Netzwerk, Förderung von Frauen in MINT, Unterstützung von IT-Nachwuchs
Über die Autorin
Verena El-Rayes
- 10+ Jahre Personalbranche
- Niederlassungsleiterin bei internationalem Marktführer für Personaldienstleistungen
- HR Business Partnerin in Top-Tier-Beratungsunternehmen
- Global IT-Recruiting in einem der größten börsennotierten Industrieunternehmen Österreichs
- BWL Studium und MBA mit Schwerpunkt Entrepreneurship, Arbeitsrechtsexpertin
- Breites IT-Netzwerk, Förderung von Frauen in MINT, Unterstützung von IT-Nachwuchs